安防企业如何解决“招工难”以谋求其发展

    安防企业招工难，从深层次挖掘，我们会发现，“招工难”现象是与国家以及地方经济发展紧密相连的。

　　首先，东部沿海地区经济结构调整升级，劳动密集型的加工制造业逐步向内地迁移，这也促使内地经济的持续发展气体报警器，众多外出务工者可以实现就地解决就业，不必千里迢迢南下或者北上找工作。因此，在东南沿海地区原有的劳动密集型加工制造企业就面临招工难的现象。

　　其次，随着社会生活水平的不断提升，企业如果仍然依照原有的薪资标准来招聘，估计会一无所获。再加上近几年物价水平不断上升，人们生活成本在不断提高，求职者对薪资待遇的要求也逐步提升，尤其对企业提供的软环境极为看重。新版劳动法出台以后，许多加工制造业企业无法适应新的要求，就面临“招工难”。

　　去年下半年，中小企业融资难的现象，此起彼伏。虽然中央和地方出台了许多支持性的政策和措施，但这些内容实施起来还面临着诸多困难。例如，中小企业如果要申请国家150亿的中小企业发展基金就面临这及其严格的审核。这也就加大了企业在人力资源方面资金投入的压力。

　　安防中小企业，如何解决“招工难”的问题，从大的方面来看劳动密集型为主的安防加工制造企业要借助国家经济结构调整的机遇，转变企业发展方向和方式，注重科技创新投入，这样企业才能生存下来。

　　企业生存下来了，就该考虑如何吸引到人才，留住人才气体报警器。在企业现有状况下，提高工资是解决招工难的重要途径，但是安防企业提供更优越的软环境，更能吸引人。企业应确保社保、医保等福利政策的推行，提高重点岗位及人才紧缺型岗位的整体薪酬水平，满足求职者的求职期望，争取以薪留人，提高人才就职稳定性。